Массовое сокращение штата в нашей компании - борьба за компенсации и возможный увольнение из-за выговоров

В нашей компании в конце года прошло массовое сокращение штата (неофициальное). Около 100 человек попросили уволиться по собственному желанию, чтобы не выплачивать им компенсации. Почти все сотрудники уволились, за исключением нескольких человек которые хотели добиться нормального сокращения. В последний рабочий день 2012 г Директор нам предложил подписать заявление по соглашению сторон без каких либо компенсация, в противном случае мы будем уволены по статье через комиссию (за не выполнение планов или ещё по какой ни будь причине (есть запись на диктофон данного разговора). Торопили нас уволиться, говоря что на следующий год наших должностей нет в штатном расписании. Мы отказались подписывать соглашение. Нам заблокировали компьютеры, чтобы мы не могли работать, но через неделю разблокировали. Из-за нас изменили штатное расписание на 2013 г, однако ставки по нашей должности с февраля 2013 не будет, и они не смогут нам платить по ней ЗП (так говорит руководство). ну и за нас сейчас снова взялись, чтобы уволить нас до конца января. 22.01.2013 г мне предложили написать объяснительную по поводу моего опоздания на работу на 3 минуты и по поводу не выполнения плана за декабрь 2012 г. (такие объяснительные думаю будут не последние) изначально в почте я ответил, что письменно ни чего писать не буду, при этом описал по какой причине было опоздание и невыполнение плана. 23.01.13 мне предоставили приказ о вынесении выговоров по этим фактам. Я написал по ним объяснительные и передал директору, в приказах не расписался, в них они оформили акт об отказе предоставить объяснения. Меня сейчас хотят уволить из-за этих выговоров. 24.01.13 я написал заявление по собственному с 31.01.2013 (в приказе ещё не расписался, чтобы была возможность отозвать заявление), чтобы в дальнейшем обратиться по возможности в суд. подскажите могут ли меня уволить из-за этих выговоров (могут ли испортить трудовую)? и какие варианты исхода событий в этом случае возможны? Как мне действовать в этой ситуации. Заранее благодарен.