Работодатель предлагает простой во время беременности - что делать в такой ситуации?

Вопрос №2158426 из г. Нижний Новгород
опубликован 26.01.2013, 21:17

Моя ставка на работе попадает под сокращение, при вручении уведомления о сокращении я предоставила справку о беременности, нахожусь на 3 м месяцу беременности. После этого работодатель вручил мне новый приказ об объявлении простоя по вине работодателя на период с 25.01.2013 по 07.06.2013 (предполагаемый декретный отпуск) с оплатой по ст.157 ТК РФ (не более 2/3 оклада). Приказ я не подписала. Скажите правомерны ли действия работодателя? Какие мои действия? Екатерина.

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Екатерина

Юрист Нижний Новгород

0 отзывов

Не совсем корректно задала. Время простоя по вине работодателя мне устанавливают до декретного отпуска. Правомерно ли это?

27.01.2013, 18:08

Задать вопрос юристу

8 800 505-91-11

Екатерина, расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, кроме случаев ликвидации предприятия (ст.261 ТК РФ).

В случае если изменяются условия трудового договора, то они изменяются для всех работников по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (ст.74 ТК РФ). Уведомляются работники за 2 мес. до введения таких изменений. Если уведомление о времени простоя и оплаты труда в размере 2/3 от средней заработной платы установлено только Вам, это незаконно. Обжалуйте приказ в суд, напишите жалобу в прокуратуру, гострудинспекцию.

27.01.2013, 19:31

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 21 год
Первый ответ получен через 13 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

8 800 505-91-11

ставка не подпадает под сокращение - только должность

2. уведомление вы должны получить не менее 2 мес

3. изменение условий работы - это изменение условий труд.договора - срок предупреждения 2 мес

4. 2/3 оклада платиться при простое по вине работодателя. Других вариантовпо приказу нет

5. Жалобу в труд.инспекцию и копию в прокуратуру. Все будет хорошо, поверте

26.01.2013, 21:30

Спасибо за быстрый ответ и человеческую поддержку! немного меня успокоили.

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Правомерны, за исключением того, что время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы, а не оклада.

27.01.2013, 18:46

Спасибо за ответ.

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста