Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Работодатель предлагает простой во время беременности - что делать в такой ситуации?

Вопрос №2158426 из г. Нижний Новгород
опубликован 26.01.2013, 21:17

Моя ставка на работе попадает под сокращение, при вручении уведомления о сокращении я предоставила справку о беременности, нахожусь на 3 м месяцу беременности. После этого работодатель вручил мне новый приказ об объявлении простоя по вине работодателя на период с 25.01.2013 по 07.06.2013 (предполагаемый декретный отпуск) с оплатой по ст.157 ТК РФ (не более 2/3 оклада). Приказ я не подписала. Скажите правомерны ли действия работодателя? Какие мои действия?

Екатерина.

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Екатерина

Юрист Нижний Новгород

0 отзывов

Не совсем корректно задала. Время простоя по вине работодателя мне устанавливают до декретного отпуска. Правомерно ли это?

27.01.2013, 18:08

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 21 год
Первый ответ получен через 13 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

8 800 505-91-11

Юрист из города Архангельск, стаж 16 лет

5.0 931 отзыв

ставка не подпадает под сокращение - только должность

2. уведомление вы должны получить не менее 2 мес

3. изменение условий работы - это изменение условий труд.договора - срок предупреждения 2 мес

4. 2/3 оклада платиться при простое по вине работодателя. Других вариантовпо приказу нет

5. Жалобу в труд.инспекцию и копию в прокуратуру. Все будет хорошо, поверте

26.01.2013, 21:30

Спасибо за быстрый ответ и человеческую поддержку! немного меня успокоили.

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Юрист из города Волгоград

5.0 160 отзывов

Правомерны, за исключением того, что время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы, а не оклада.

27.01.2013, 18:46

Спасибо за ответ.

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Екатерина

Автор вопроса

0 отзывов

27.01.2013, 18:08

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Адвокат из города Москва, стаж 26 лет

5.0 2773 отзывa

Екатерина, расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, кроме случаев ликвидации предприятия (ст.261 ТК РФ).

В случае если изменяются условия трудового договора, то они изменяются для всех работников по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (ст.74 ТК РФ). Уведомляются работники за 2 мес. до введения таких изменений. Если уведомление о времени простоя и оплаты труда в размере 2/3 от средней заработной платы установлено только Вам, это незаконно. Обжалуйте приказ в суд, напишите жалобу в прокуратуру, гострудинспекцию.

27.01.2013, 19:31

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 55 из 47 453 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Работодатель предлагает простой во время беременности - что делать в такой ситуации?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Нижний Новгород - онлайн услуги юристов