Задано вопросов 7, из них VIP - 0
Лесосибирск, 27.01.2013, 12:45

Как поступить, если работодатель находится на грани банкротства и предлагает увольнение и приемку в новую организацию?

Вопрос №2159479 из г. Енисейск
опубликован 27.01.2013, 12:45
Работаю в сфере жкх, работодатель находится в стадии банкротства, предстоит ликвидация и смена наименования организации. Администрация предлагает написать заявление на увольнение в старой организации и на приёмку в новой. Но ведь могут и не принять! Как я должна действовать? До пенсии 1,8 года.
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется

Уважаемая Марина !

Вы правы, если Вы напишите заявление о расторжении трудового договора на основании статьи 80 Трудового кодекса РФ (далее - ТК), то на этом может все для Вас и закончится (увольнением), так как у Вас не будет никаких гарантий, что Вас примут на работу к новому уже работодателю (новому Юридическому лицу).

Но Вы можете застраховаться от этого или в крайнем случае Вас сократят, а значит Вы будете работать еще как минимум 2 месяца после письменного уведомления Вас согласно статьи 180 ТК, а потом еще Вам обязан работодатель выплатить выходное пособие при увольнении по сокращению.

Вам лучше получить зараннее у юриста более подробную юридическую консультацию по всем этим юридическим вопросам, что бы Вас работодатель не лишил лишних денег в этой ситуации. А если Вы работаете в сфере ЖКХ на муниципальном уровне, то Вам при этом положены еще и льготы, и дополнительные гарантии при увольнении.

Удачи Вам.

27.01.2013, 12:57
Оценка автора вопроса:
Спасибо за ответ!
Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос


Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 11 минут

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских