Неправомерное заключение и увольнение матери-одиночки во время декретного отпуска

Помогите разобраться в данной ситуации. 03.07.2007 г. между мной и ОАО «...» (далее-Работодатель) заключен срочный трудовой договор, согласно которому я была принята на должность оператора электронно – вычислительных и вычислительных машин на время отпуска по уходу за ребенком одной из сотрудниц. 05.11.2009 г. со мной было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от 03.07.2007 г., согласно которому я обязуюсь с 05.11.2009 г. выполнять трудовую функцию по должности техник по документации на определенный срок (на время отпуска по уходу за ребенком другой сотрудницы (далее пусть она будет Маша) . В то же время отпуск по уходу за ребенком технику по документации Маше предоставлен лишь с 28.11.2009 г. Техником Машей., находившейся в отпуске по уходу за ребенком, 27.04.2012 г. на имя директора по управлению персоналом и режиму ОАО «...» подано заявление о допущению ее к работе 02.05.2012 г. Приказом №...от 02.05.2012 г. (далее - Работодатель) я уволена с занимаемой должности в связи с истечением срока действия срочного трудового договора (п. 2 ст. 77 ТК РФ), в трудовую книжку внесена соответствующая запись от 02.05.2012 г. При этом на тот момент я находилась в декретном отпуске по беременности и родам с 18.04.2012 г. по 05.09.2012 г. Полагаю, что заключение со мной срочного трудового договора и последующее увольнение являются неправомерными. Кстати я являюсь матерью-одиночкой.