Руководство дало согласие и сказали напишсать заявление.

Вопрос №216128 из г. Тамбов
опубликован 02.02.2005, 22:05

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком по достижении 1,5 лет. Хочу выйти на работу с неполным рабочим днем. Руководство дало согласие и сказали напишсать заявление. Скажите пожалуста, какими документами должен сопровождаться мой выход на работу с непоным рабочим днем?! Надо ли писать заявление, какое д.б. его содержание, какой приказ должна издать администрация о моем выходе (увы, ТК РФ об этом ничего не упоминает)? Буду ли я иметь право на очередной отпуск? Что подразумевается под неполным рабочим временем (на нашем предприятии рабочий день - 8 час.), каким он должен быть чтобы меня не лишили права на соц. пособие?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Васильева Елена Александровна

Юрист Москва, стаж 12 лет

5.0 32 отзывa

Уважаемая Анна!

Согласно ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины (матери) во время нахождения в отпуске по уходу за ребенков она может работать на условтиях неполного рабочего времени с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. Вы должны на имя ркуководителя предприятия написать заявление с просьбой разрешить Вам выход на работу на условиях неполного рабочего времени и уточнить со сколько - до скольки Вы предполагаете работать. А вот ст. 93 ТК РФ говорит нам о том, что оплата труда работника на условиях неполного рабочего времени производиться пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ. При этом каких-либо ограничений придолжительности ежегодного основного отпуска, исчисления трудового стажа для работающих в условиях неполного рабочего времени нет.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Руководство дало согласие и сказали напишсать заявление.

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Тамбов

Похожие вопросы