Изменение системы оплаты труда в 2012 году - возможные следствия и юридические аспекты

Вопрос №2164301 из г. Москва
опубликован 28.01.2013, 22:09

В ноябре 2012 года в связи с производственной необходимостью, меня временно перевели надругую должность с сохранением оклада, но изменили систему оплату труда (со сдельно-премиальной на повремённо-премиальную), соответственно мой средний заработок снизился в 2 раза, насколько это закономерно, если я не был предупреждён о снижении зарплаты.

Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется

Если изменилась система оплаты труда в худшую сторону по отношению к указанной в трудовом договоре, то это незаконно и Вы вправе разницу взыскать в суде. Обращайтесь.

29.01.2013, 12:41
Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос


Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 14 часов

Москва - онлайн услуги юристов