Необходимость внесения пункта о предупреждении о невозможности выхода на работу во внутренний трудовой распорядок и применение мер дисциплинарного взыскания
опубликован 13.03.2002, 10:25
Возможно ли внесение в Правила внутреннего трудового распорядка пункта обязательного предупреждения Работником Работодателя о невозможности своего выхода на работу по причине наступления нетрудоспособности заблаговременно (например, за 24 часа) и применения к Работнику мер дисциплинарного взыскания за неисполнение данной обязанности?
С уважением и благодарностью за ответ.
Внести это правило никто запретить не может, но ответственность за несоблюдение будет признана нарушающей права работника и, соответственно, незаконной. Работник вполне может попасть под машину в двух минутах от работы: об этом они никак не может предупредить за 24 часа.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 12 лет
Первый ответ получен через 17 часов
Юристы ОнЛайн: 29 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Противоречит ли мера дисциплинарного воздействия "предупреждение" перечню мер дисциплинарных взысканий?
Как соотносится данное положение Правил внутреннего трудового распорядка с нормами ТК РФ?
Вопрос дисциплинарной ответственности работника за появление на работе в свой выходной день
Правомерность предложения включить меры дисциплинарного взыскания в правила внутреннего трудового распорядка на предприятии
Возможно ли привлечение работника по ст. 193 ТК РФ после позднего ознакомления с правилами внутреннего трудового распорядка
Утверждение правил внутреннего трудового распорядка в конторе Стройбанка
Ссылки на статьи и нормативно-
Кем разрабатываются и утверждаются правила внутреннего трудового распорядка?
Возможна ли дисциплинарная ответственность за нарушение Правил внутреннего трудового распорядка, если в них предусмотрено:
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут