Проконсультируйте является ли данная ситуация законной с точки зрения нового трудового кодекса.

Проконсультируйте является ли данная ситуация законной с точки зрения нового трудового кодекса.

Иностранная компания, занимающаяся проектными работами и зарегистрированная в России как иностр. Юридическое лицо, чтобы избежать выплаты своим сотрудникам в момент сокращения полагающихся по закону компенсаций, заключала с ними временный трудовой договор сроком на 6 месяцев: (Статья договора изложена в следующей редакции: Настоящий договор заключается в интересах сотрудника на 6 мес. Если по истечении указанного срока ни одна из сторон не потребовала прекращения отношений то договор считается продолженным на неопределенный срок). Однако по истечении указанного срока компания подписывала с сотрудниками дополнение к договору в котором предлагалось вышеизложенную статью изменить следующим образом; "В связи с тем, что трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок, учитывая характер предстоящей работы а также в интересах сотрудника продлить действие договора на 3 месяца. Такие аналогичные дополнения подписывались каждые 3 месяца на протяжении 2 лет. На основании этого компания увольняет сотрудников согласно ст. 79 п.2 (окончание временного трудового договора). Объясните законно ли это, если наша работа (финансовый, административный отдел) по характеру деятельности является постоянной и как данная ситуация соотносится с новым трудовым кодексом где говорится что " Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий предусмотренных постоянным сотрудникам-Ст.58 п.2

Заранее спасибо.