Что делать, если работодатель не подписывает заявление об уходе на другую работу?
опубликован 31.01.2013, 19:05
В принципе все правильно, увольнение по собственному желанию происходит только по воле работника и согласие работодателя в данном случае не требуется. Заявление об увольнении по собственному желанию носит уведомительный характер, но тут есть одна особенность, когда вы такое заявление сдаете, если предполагаете, что могут просто так не отпустить, необходимо, чтобы на копии данного заявления ваш работодатель лично, либо работник канцелярии, либо отдела кадров поставил отметку о получении данного заявления. В противном случае проблематично доказать, когда данное заявление попало к работодателю, а ваш двухнедельный срок будет идти именно с даты, когда работодатель получил данное заявление.
Если у вас есть копия заявления с отметкой о получении в диалоге с работодателем упомяните, что его действия не законны и вы напишите жалобу в трудовую инспекцию.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 12 лет
Первый ответ получен через 1 час
Юристы ОнЛайн: 56 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Воронеж
Похожие вопросы
Проблема с увольнением - Мои права и что делать в данной ситуации?
Процесс увольнения - подписание заявления на увольнение с 3 апреля и последний рабочий день
Я специалист ок. сотрудник написал заявление на увольнение 25 февраля с отработкой 2 недели. Когда последний рабочий день.
Как определить последний рабочий день работника
Как отозвать заявление об уходе после проверки - возможно ли?
Проблема с подписанием заявления на увольнение - что делать?
Сроки рассмотрения заявления об увольнении по собственному желанию и дата последнего рабочего дня
Правомерность требования отработки недели за больничный после подачи заявления об увольнении
Неправильная отправка заявления на расчет - спор о дате последнего рабочего дня
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут