Меня интересует вопрос: могут ли меня уволить или, сократив мою должность (как не ключевую), перевести меня на нижестоящую?

Вопрос №217492 из г. Москва
опубликован 07.02.2005, 17:13

Очень надеюсь на Ваш ответ по моему вопросу! Я являюсь сотрудником коммерческого банка, а именно начальником сектора по работе с физическими лицами (т.е. начальником не всего операционного зала, работающего как с физическими, так и с юридическими лицами, а только его участка). Работаю по бессрочному договору. На данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет и являюсь одинокой мамой. Сейчас, спустя полгода после рождения ребенка, мой работодатель требует моего увольнения по собственному желанию. Я не хочу увольняться и для меня важно остаться на руководящей должности. Меня интересует вопрос: могут ли меня уволить или, сократив мою должность (как не ключевую), перевести меня на нижестоящую? Очень жду Вашего ответа, т.к. не знаю, какими полномочиями наделен работодатель в стремлении меня уволить или понизить в должности! Заранее спасибо.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Звонова Анна Петровна

Юрист Москва, стаж 6 лет

5.0 99 отзывов

Уважаемая Юлия!

"Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем - физическим лицом) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске." Это выдержка из статьи 81 ТК РФ.

Т.о., работодатель не имеет право Вас уволить, это будет нарушением трудового законодательства и прямой предпосылкой для обращения за защитой своих прав в суд.

С уважением,

07.02.2005, 17:42

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 6 лет
Первый ответ получен через 28 минут