Сотрудница хочет уволиться досрочно, но есть ли на то основания - история случая

Вопрос №2175711 из г. Тюмень
опубликован 01.02.2013, 13:45

Правомерны ли действия работодателя. Я написала заявление на увольнение по уходу ребенком до 14-лет 18.01.13 (работаю расчетчиком з\п) прошу уволить 18.01.13 гл. бух. подписала заявление с отработкой две недели. 21.01.13 я вышла на больничный, нахожусь на больничном по сегодняшнее число, закрытие (вероятное) больничного 04.02.13. Сегодня последний день отработки и кроме того сегодня же приняли нового сотрудника на мое место. Работодатель собирается увольнять меня после закрытия больничного. Я хотела бы уволиться сегодняшним числом.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Иванов Владимир Александрович

Адвокат Санкт-Петербург

4.9 3839 отзывов

В соответствии со ст. 81 Трудового кодекса РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

01.02.2013, 13:43

Спасибо за ответ!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Онуфриенко Григорий Васильевич

Адвокат из города Санкт-Петербург, стаж 17 лет

5.0 360 отзывов

Вопрос такого содержания уже задавался ранее. В последний день отработки вам обязаны выдать трудовую книжку и произвести расчет. Что касается больничного-можете отдать его после закрытия своему бывшему работодателю и он обязан будет его оплатить.

01.02.2013, 14:00

Спасибо за ответ!

Спросить юриста