Сотрудница коммерческой организации беспокоится о возврате трудовой книжки и возможном несоблюдении условий увольнения

Вопрос №2179250 из г. Ростов-на-Дону
опубликован 13.02.2013, 17:08

Работаю 3 месяца в коммерческой организации, на сессию не отпустили пришлось совмещать, после чего попросили уволиться, написала заявление попросила без отработки, пошли на принцип: нет ты и так на сессию очень часто уходила... попросила выходной на один оставшийся экзамен, не дали, у меня на руках ни трудового договора, ни копии заявления на увольнение. Взяла больничный (НЕРВЫ уже сдают) Боюсь что могут не отдать трудовую, и по окончании больничного заставить отрабатывать еще... (т.к могут порвать заявление) и не рассчитать...

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лубянецкий Артем Владимирович

Юрист Ростов-на-Дону

5.0 37 отзывов

Здравствуйте, Марина! По закону работодатель обязан отпускать на сессию своих сотрудников, кто совмещает работу с обучением. А именно: на 40 - 50 дней. В зависимости от того, на каком курсе обучается сотрудник. Действия работодателя по отношению к Вам неправомерны. Что касается заявления - в следующий раз пишите его в двух экземплярах, (один себе) и требуйте подписи руководителя на обоих. Помимо этого, при заключении трудового договора работодатель обязан выдать Вам на руки один экземпляр. За удержание трудовой книжки работодателем у нас предусмотрена ответственность. Поэтому не бойтесь. А отработать 2 недели могут обязать. Это предусмотрено законом.

15.02.2013, 17:27

Спасибо за ответ!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Первый ответ получен через 2 дня

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 13 из 47 462 Поиск Регистрация