Срочно нужен ответ на мой вопрос: нужен ли приказ на премирование работников, если есть положение о премирование.
опубликован 07.04.2002, 20:05
Срочно нужен ответ на мой вопрос: нужен ли приказ на премирование работников, если есть положение о премирование.
Уважаемая Алина. Положение о премировании определяет общие условия назначения работникам премии или лишения ее. Конкретные размеры премии в любом случае должны оговариваться в приказе. Поэтому, начислить премию без приказа не получится. Вообще, любые денежные выплаты должны производиться только на основании приказа. В т.ч. установленные оклады, различные процентные надбавки, кэффициенты, единовременные денежные вознаграждения, материальная помощь и т.п.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 47 минут
Юристы ОнЛайн: 69 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Анапа
Похожие вопросы
Является ли это существенным изменением и должны ли мы предупредить об этом работников за 2 месяца?
Определение правильного подхода при разработке положения о премировании и решение проблем, связанных с его действием и изменениями
Может ли Положение о премировании не содержать условий премирования?
Необходимость ссылки на положение о материальном стимулировании труда в положении об оплате труда и премировании
Не соответствие премирования учителей по приказу министра и положению школы - чья инструкция приоритетнее?
Отказ работодателя выдать работнику документы о положении о премировании в соответствии с Трудовым кодексом РФ
Инструкция по разработке трудового договора
Изменения премий на работе - что это означает и как будет производиться начисление?
Изменения в положении о премировании - Отказ премировать работников в отпуске или на больничном
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут