Сроки и порядок выбора между денежной компенсацией за сверхурочные и отгулом в соответствии со статьей 152 ТК РФ

Вопрос №2192149 из г. Новосибирск
опубликован 07.02.2013, 08:14

Согласно статье 152 ТК РФ, работник может сам выбрать между денежной компенсацией за отработанные сверхурочные или же отгулом. Есть ли какие-либо законодательные сроки, в которые это решение должно быть принято (например, по окончании месяца, когда были переработки, или года)? Переносятся ли сверхурочные на следующий год? Есть ли законодательные предписания, что сверхурочные должны быть выплачены или отгуляны в течение года или какого-то иного промежутка времени после того, как сверхурочные состоялись? Благодарю за ответ.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Малых Андрей Аркадьевич

Юрист Долгопрудный, стаж 30 лет

4.5 68177 отзывов

Из контекста статьи - на момент принятия решения о своем согласии на сверхурочную работу (до начала такой работы). А с отгулом работодатель еще должен согласиться. И дата отгула как раз и должна определяться совместно, опять же до начала такой сверхурочной работы.

Упомянутых предписаний нет.

ТК РФ.

"Статья 152. Оплата сверхурочной работы

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно".

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Сроки и порядок выбора между денежной компенсацией за сверхурочные и отгулом в соответствии со статьей 152 ТК РФ

Юридические услуги в Новосибирск

Похожие вопросы