Работодатель грозится уволить сотрудника по статье за употребление алкоголя на рабочем месте, но все доказательства составлены задним числом - законно ли это?

Здравствуйте, Александр! Задним числом составлять акты незаконно. Есть определенный порядок привлечения к дисциплинарной ответственности (ст.192-193 Трудового кодекса РФ) для увольнения по инициативе работодателя за грубое нарушение согласно ст.81 Трудового кодекса РФ. Видео конечно доказательство, но ведь факт нахождения в состоянии опьянения нужно подтвердить результатами теста на алкоголь. А они не проводились.

Прежде всего работодатель должен потребовать с Вас объяснение. Вы вправе не давать его, но это не будет препятствием для того, чтобы не привлекать к дисциплинарной ответственности.

Статья 192. Дисциплинарные взыскания

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.

К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7, 7.1 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. Дисциплинарное взыскание за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее трех лет со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Здравствуйте. Нет это незаконно. С 26 марта 2016 г. вступил в силу (за исключением отдельных положений) Приказ Минздрава России от 18.12.2015 N 933 н, который утвердил новый порядок медицинского освидетельствования на состояние опьянения. Этим порядком, как и прежде регулируется освидетельствование работников с признаками опьянения по направлению работодателя.

Далее: подтвердить факт опьянения работника актом, составленном комиссией не менее 3-х человек. Акт в свою очередь составляется на основе служебной записки, докладной, рапорта охраны и проч. В акте нужно обязательно отразить все объективные признаки опьянения работника (шаткая походка, запах, бессвязная речь и проч.) и предложить работнику ознакомиться с этим документом. Отказ работника от подписи в акте обязательно нужно засвидетельствовать подписью членов комиссии. Также у работника непременно нужно письменно запросить объяснения в совершении дисциплинарного проступка, которые он обязан предоставить в течение 2-х ДВУХ! дней. Затем работнику выдается направление на медицинское освидетельствование. Ни в коем случае не стоит думать, что акт составленный работодателем является достаточным доказательством опьянения работника и на медицинское освидетельствование можно нарушителя не направлять. Мнение экспертов медиков является безусловным доказательством состояния работника, нежели мнение внутренней комиссии. Вот если работника направили, а он отказался — другое дело. Если работник согласен на медицинское освидетельствование, расходы на его доставку в медицинское учреждение и проведение медицинского освидетельствования несет работодатель, которые впоследствии можно взыскать как прямые убытки.

В ВАШЕМ СЛУЧАЕ ЭТОГО НЕ БЫЛО и ЛЮБОЙ СУД ВАс восстановит на работе, аТЕМ БОЛЕЕ ЕСЛИ акты составлены ЗАДНИМ ЧИСЛОМ - это легко доказать в суде путём проведения почерковедческой экспертизы..

Желаю удачи. В.

Конечно, незаконно, поскольку это будет фальсификация документов и злоупотребление полномочиями со стороны работодателя. При этом видеозапись как таковая по истечение столь длительного промежутка времения не может являться достоверным и допустимым доказательством, так как дату и конкретное время производства записи установить не представляется возможным. С учетом вышеизложенного, если работодатель позволит себе пойти на фальсификацию, то формально в его действиях усматриваются признаки преступления, предусмотренного статьей 201 УК РФ (злоупотребление полномочиями):

Использование лицом, выполняющим управленческие функции в коммерческой или иной организации, своих полномочий вопреки законным интересам этой организации и в целях извлечения выгод и преимуществ для себя или других лиц либо нанесения вреда другим лицам, если это деяние повлекло причинение существенного вреда правам и законным интересам граждан или организаций либо охраняемым законом интересам общества или государства.

Поэтому Вы будете имееть полное право направить заявление о преступлении в полицию. Судебную перспективу это уголовное дело вряд ли будет иметь, но проведение доследственной проверки по данному факту явно отобьет желание у работодателя заниматься фальсификацией.

Кроме того, жалобу на неправомерные действия работодателя Вы имеете право направить в Инспекцию труда, а также в прокуратуру.