Возможность продления отпуска по уходу за ребенком и переход на неполный рабочий день

Вопрос №2198507 из г. Екатеринбург
опубликован 09.02.2013, 08:51

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. Старшему сыну 15 лет. Могу ли я продлить этот отпуск до 7 лет? Имею ли я право на неполный рабочий день, так как путевки в детский сад не будет до 5 лет. Спасибо.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Арестов Константин Павлович

Юрист Снежногорск, стаж 15 лет

4.8 28399 отзывов

Единственное из перечисленного - так это право на неполный рабочий день.

Статья 93. Неполное рабочее время

По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Возможность продления отпуска по уходу за ребенком и переход на неполный рабочий день

Юридические услуги в Екатеринбург

Похожие вопросы