19 марта меня не допустили на работу а 22 выпустили приказ о сокращении моей должности.

Уважаемый г-н Лубедев. Действия администрации в данном случае не законны. О предстоящем сокращении Вас должны были персонально в письменном виде известить за 2 месяца до предполагаемой даты увольнения. При проведении сокращения Вам должны были предложить другую работу (вакантную должность), если такое имелось, соответствующщую Вашей квалификации. Администрации необходимо было проверить преимущественное право оставления на работе, если Вы работали в каком-то отделе. Не допустить к работе без уважительных причин, как-то появление в нетрезвом состоянии или не прошли обязательный мед.осмотр и др., также не имели право. Ссылаясь на это, Вы можетеобратиться в суд с иском о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула. В соответствии со ст.178 ТК работнику сразу выплачивается выходное пособие в размере среденего месячного заработка и средний месячный заработок за два месяца, т.е. на период трудоустройства. Ст.180 п.3 предусмотрено расторжение трудового договора с согласия работника без предупреждения об увольнении за два месяца с одновременной выплатой компенсации в размере двухмесячного среднего заработка.

В сложившейся ситуации Вы можете либо обратиться в суд, либо потребовать одновременной выплаты всех причитающихся Вам сумм.