Может ли беременная женщина быть уволена и какие выплаты положены в этом случае?
опубликован 01.04.2002, 09:37
Уважаемая Екатерина, в соответствии со ст.126 ТК расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, кр. случаев ликвидации организации. В случае истечения срочного трудового договора в период беременности работодатель обязан по ее заявлению продлить срок трудового договора до наступления у нее права на отпуск по беременности и родам. Вам следует руководство поставить в известность о Вашей беременности. Кроме того, следует учесть, что о сокращении предупреждают за два месяца и персонально, т.е. под расписку.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 10 лет
Первый ответ получен через 1 час
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 17 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Санкт-Петербург
Похожие вопросы
Отмена сокращения штата - могу ли я настаивать на увольнении?
До нашего отдела тоже добрались, боюсь как бы увольнение или сокращение не коснулось меня.
Сохраняется ли в данном случае право на выплату пособия в течении двух месяцев после увольнения по сокращению?
Вопросы о компенсационных выплатах и предоставлении работы при сокращении отдела после ухода на декретный отпуск
Издан приказ об отмене закрытия офиса - возможно ли мое увольнение по сокращению штата и дата выхода на работу?
Могу-ли я сейчас требовать чтоб меня уволили по сокращению?
Что делать если я не смогу быстро найти работу (объясниете про биржу труда)?
Сокращение штата - как правильно реагировать на запрос о написании заявления об увольнении без сокращения ставки на 4-5 месяцев?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут