Права на ежегодный оплачиваемый отпуск при работе по договору подряда без записи в трудовой книжке
опубликован 04.04.2002, 10:49
Предриятие заключило со мной договор подряда на ежедневную уборку помещения на 2 месяца. Каждые 2 месяца договор продлевался и так в течении года. График работы - около 2 часов в день и 2 выходных в неделю. Имею ли я право на ежегодный оплачиваемый отпуск и какой длительности, если нет записи в трудовой книжке.
Уважаемая Алла! Если с Вами заключен договор подряда, то он относится к гражданско-правовым и регулируется гражданским законодательством и под действие трудового кодекса не подпадает. Т.е. Вам поручают выполнить какую-то работу, а вы ее выполняете, которую Вам впоследствии оплачивают. Ваши отношения не подпадают под трудовые, и поэтому Вам не положен отпуск.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 6 лет
Первый ответ получен через 40 минут
Юристы ОнЛайн: 63 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Стоит ли продлевать ежегодный оплачиваемый отпуск работнице, работающей по скользящему графику?
Договор на уборку помещений - возможность урегулирования выплат при расторжении
На самом ли деле это так, или запись в трудовой должна быть на период работы по договору?
Имею ли я право на очередной ежегодный оплачиваемый отпуск?
Как правильно расставить выходные дни при сменном графике работы в медицинском отделении?
Нарушено право на льготный отпуск по трудовому договору
Возможность предоставления оплачиваемого отпуска вне графика и права работодателя отказать - подробности
Право на оплачиваемый ежегодный отпуск при сменном графике работы
Отсутствие записей в трудовой книжке и отсутствие копии трудового договора - право на компенсацию за отпуск?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут