Уважаемые юристы, что делать бедному кадровику?

Уважаемая Ирина.

Вы правы, - обходной лист не имеет никакого правового значения, работник может его не подписывать. Как я поняла, Ваш водитель уволился по собственному желанию, и работодатель подписал приказ об увольнении. В этом случае, окончательный расчет и выдача трудовой книжки должны быть осущетсвлены в последний день работы (ст.140 ТК РФ). В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан выплатить не оспариваемую им сумму.

Если работник уволился, и не приходит за трудовой книжкой, ему следует отправить по почте заказным письмом с почтовым уведомлением предложение явиться за книжкой, либо дать согласие на ее пересылку по почте. Не явится и не ответит, - хранить 50 лет.

Материально ответственных работников, конечно, лучше сразу не увольнять, а принять у них ценности по акту, где отметить и долги, еаправить письменное предложение о погашении долга (ст.248 ТК РФ). Но уложиться всё равно надо в двухнедельный срок предупреждения об увольнении. Затем взыскивать долг в судебном порядке, если удастся доказать наличие долга и вину работника. Если работодателю всё равно, то это его проблемы. А за задержку трудовой книжки придется платить по среднему заработку за каждый день задержки (ст.234 ТК РФ), да и государство может оштрафовать.

С уважением!