Неполучение зарплаты в течение 2 месяцев и требование работодателя об увольнении по собственному желанию
опубликован 17.02.2013, 22:19
Задержка зарплаты 2 месяца. При обращении за зарплатой поступило требование от работодателя о подаче заявления на увольнение по собственному желанию.12.02.2013 г. мной было написано и зарегистрировано у секретаря фирмы уведомление о приостоновке работы в связи с не выплатой зарплаты по статья 142 часть 2 ТК РФ.А также отказ работодателя оплатить выходные дни ст.153 ТК РФ.Писменного ответа от работодателя досих пор нет. Орегинал трудового договора и приказ о приеме на работу имеется.
Здравствуйте Светлана
Срок ответа на Ваше заявление - 30 дней. Вам лучше обращаться в суд с иском о взыскании заработной платы, компенсации за не использованный отпуск, компенсации за не своевременную выдачу заработной платы и компенсации морального вреда и не ждать "у моря погоды". Возьмите в бухгалтерии справку за 12 мес. 2 НДФЛ. Если понадобиться помощь - обращайтесь
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 4 минуты
Вам лучше всё-таки обращатся в суд.
Прокуратура это надзирающий орган, напишите жалобу, - её передадут в Трудинспекцию.
Так что с иском в районный суд.
К иску копию трудового договора, копию заявления о приостановке по 142, простейший расчет задолженности по зарплате и оплаты вынужденного простоя.
Юристы ОнЛайн: 98 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Воронеж
Похожие вопросы
Какой крайний срок подачи заявления об увольнении при уведомлении работодателя за три дня?
Сохраняется ли заработная плата за весь период?
На следующий день мне вручили уведомление о сокращении через 2 месяца, на котором не было печати и исходящего номера.
Ждать выплаты пени или продолжать работать без уведомления от работодателя?\n2.
Увольнение по собственному желанию - что делать, если работодатель не выполняет свои обязательства?
Прокуратура и Трудинспекция вступаются за мои права в случае увольнения без моего согласия
Работодатель отказывается предоставить отпуск и принуждает написать заявление на увольнение - что делать?
Вопрос: будет ли такая ситуация считаться, что заявление по собственному было написано по принуждению?
Необходимо ли в договоре отразить причину заключения договора на определенные сроки?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут