Законность оформления работника без его согласия - возможности и последствия
опубликован 19.02.2013, 17:42
Может ли каким либо законным образом работодатель оформить работника официально без его ведома (то есть без подписания ТД), если да то каким образом, если нет то что ему за это может быть.
Статья 67. Форма трудового договора
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 3 минуты
Юристы ОнЛайн: 65 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Екатеринбург
Похожие вопросы
Может ли работник подписать невыгодное дополнительное соглашение в последний день установленного срока?
Незаконное увольнение на больничном и ревизия без работника - что делать?
Как работодатель должен предупредить работника о прекращении выплат за расширенную зону?
Как работодатель должен поступить, если работник не прошел медосмотр - вопросы сроков и возможности возврата денег
Правомерны ли действия работника при подписании трудового договора на бумажном носителе?
Скрыто списанные оплачиваемые дни отпуска - как защитить свои права перед работодателем
Возможно ли обратиться в комиссию по трудовым спорам о предвзятом отношении работодателя и какие шансы на выигрыш у работника?
Каким законным путем работодатель, может принудительно отправить работника в отпуск, если работник не желает идти в отпуск?
Что делать, если работодатель не выдает трудовую книжку
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут