Вопросы по увольнению и отработке после написания заявления по соглашению сторон

Вопрос №2235030 из г. Новосибирск
опубликован 22.02.2013, 16:09

Проблема такаяая: 15 февраля я с директором пришли к следующему: мы не хотим друг с другом работать. Он предложил написать заявление на увольнение по соглашению сторон, чтобы уволить меня без отработки и дать расчет через неделю, как только появятся деньги. Я написал: Прошу уволить меня с занимаемой должности по соглашению сторон. И дата: 15 февраля. Я решил подстрахаваться и попросил мне выдать заверенную копию этого заявления у секретаря. Мне её выдали. А сегодня, 22 февраля, директор сказал, что он передумал, и никакого расчета и увольнения не будет. Поэтому вопросы: - считается ли две недели на отработку (до расчета) с момента подачи моего заявления (15 февр)? - если нет, то могу ли я написать заявление по собственному желанию с 15 февраля и обязаны ли они его принять, и считать две недели с 15 февраля? - если нужно писать заявление по собственному желанию снова, то как это лучше делать? Могу-ли я рассчитывать на помощь в инспеции труда? Претендую только на белую зарплату и компенсацию за отпуск. Как быть и что делать?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Гапонов Никита Олегович

Юрист Ростов-на-Дону, стаж 10 лет

4.8 256 отзывов

Добрый день!

Если соглашение подписано директором, то день увольнения, указанный в заявлении, явлется Ваши последним рабочим днем в организации.

Если Вас "не отпускают" в этот день, не выдают трудовую книжку, смело идите в трудовую инспекцию.

Если соглашение директором не подписано, то считайте что оно (соглашение) не достигнуто и Вам стоит подать заявление об увольнении по собственному желанию в общем порядке.

22.02.2013, 17:49