Пропажа товара и хищение - как защитить себя и восстановить справедливость в ситуации с неправомерными обвинениями и отказом работодателя

Вопрос №2237989 из г. Москва
опубликован 24.02.2013, 12:37

Вопрос следующий. У меня брат был назначен руководителем точки продаж и полной материальной ответственностью. При подписании договора, часть товара числилась в сервисном центре, и были накладные. По факту, после очередной инвентарицаии - их там не оказалось. Кроме того, на две недели у него работал сотрудник (которого назначила сама компания сверху) и во время его работы произошло хищение. Факт хищения был установлен во время инвентаризации, когда брат был в отпуске - его об этом уведомили по прибытии. Теперь ему вменяют ответственность на 500 тыс (за товар, который должен быть в СЦ и который пропал из точки продаж). Тот сотрудник уволился и недоступен. Брат обратился к непосредственному менеджеру после всех этих фактов, но тот не отвечает. Также он написал заявление об увольнении по собственному желанию, но ему не подписывают и трудовою книжку не отдают. Что делать - какая последовательность действий? Есть ли нарушения со стороны работодателя?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Криухин Николай Валерьевич

Юрист Йошкар-Ола, стаж 25 лет

4.6 81476 отзывов

1. Обратиться в полицию с заявлением о краже.

2. Обратиться в Государственную инспекцию труда с заявлением о незаконном привлечении к материальной ответственности.

3. Заявление об увольнении отправить по почте, заказным письмом с уведомлением о вручении.

24.02.2013, 12:40

Спасибо за ответ!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 2 минуты

Соколов Дмитрий Геннадиевич

Юрист из города Москва, стаж 20 лет

4.7 44477 отзывов

Сергей, уволить должны в течение 14 дней, а в течение года они могут предъявить претензии. Могут и дело уголовное возбудить по хищению. На данный момент надо официально подать заявление об увольнении.

24.02.2013, 12:39

Спросить юриста