Нарушение условий договора - что делать, если работодатель не выплатил полностью расчет при вынужденном увольнении?

Вопрос №2241458 из г. Москва
опубликован 25.02.2013, 23:23

При вынужденном увольнении работодатель не выплатил полностью расчет, а только белую часть оговоренную в договоре (мотивируя тем что я слишком много сидела в соцсетях (75% рабочего времени по его словам соответственно не работала, при этом ни в договоре ни в указе не написано что соцсети запрещены). Какие мои возможные дйствия в отношении этого вопроса? Спасибо.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Соколов Дмитрий Геннадиевич

Юрист Москва, стаж 20 лет

4.7 44516 отзывов

Забыть об этом и меньше сидеть в соцсетях на следующей работе.

Никто Вам не оговоренную в трудовом договоре зарплату платить не будет и никакой суд эти деньги не взыщет.

При устройстве на другую работу имейте в виду, что обязательно к оплате для работодателя только прописанное в трудовом договоре, остальное он может платить, только если будет его такое желание. Нет желания работодателя - и оплаты не будет.

Исходя из этого, требуйте всю зарплату включить в трудовой договор.

26.02.2013, 10:53

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 4 минуты

Аникеева Любовь Викторовна

Юрист из города Москва, стаж 17 лет

4.9 709 отзывов

Никаких законных требований у Вас по выплате серой зарплаты нет. Расчет при увольнении производится только на основании зарплаты указанной в трудовом договоре. Увы, шансов у Вас что-то требовать, нет!

25.02.2013, 23:28

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 39 из 47 462 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Нарушение условий договора - что делать, если работодатель не выплатил полностью расчет при вынужденном увольнении?

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы