Ответственность начальства в случае, когда беременная сотрудница ушла с работы без предупреждения

Вопрос №2250133 из г. Белорецк
опубликован 28.02.2013, 15:35
Меня интересует вопрос: я беременная, нахожусь на 7 месяце, заболела, но вышла на работу... в течении дня мне стало плохо и я ушла с рабочего места, не отпросившись. Что в этом случае может сделать начальство по отношении ко мне?
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется

формально есть основание для увольнения:

а) прогул, то есть отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

Но Вам повезло, так как в соответствии со ст.261 ТК РФ Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Если будут угрозы, ссылайтесь на эту статью. Никаких заявлений по собственному желанию не подписывайте!!!

28.02.2013, 15:39
Оценка автора вопроса:
Спасибо за ответ!
Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос


Средний стаж юристов: 6 лет
Первый ответ получен через 4 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских