Увольнение матери одиночки в отпуске по уходу за ребенком - незаконное решение или допустимая практика?

Вопрос №2250678
28.02.2013, 18:29 • г. Чебоксары

Помогите разобраться в сложившейся ситуации. Я мать одиночка, нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, работала по трудовому договору на время декретного отпуска другой сотрудницы. Меня уволили. Правомерно ли это?

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Арестов К.П. 4.8

28.02.2013, 18:36,

г. Снежногорск

Да, это правомерно.

Для вас работодатель не обязан специально создавать рабочее место.

Статья 261. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Спасибо за ответ!

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 92 из 47 453 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59