Доплата к окладу без согласия сотрудников - как бороться с произволом в госучреждении?

Вопрос №2251302 из г. Кировск
опубликован 28.02.2013, 21:30

Question

Я работаю в Госучреждении (несколько тыс сотрудников) С прошого года всем сотрудникам автоматически была установлена доплата в размере 30% к окладу без согласия сотрудников и ознакомления с приказом Это не премия и не стимулирующая доплата, так как не прописана ни в колдоговоре ни в положении об оплате труда От этой доплаты я письменно не откаывался В июне прошлого года мне объявили выговор за запах табака в личном кабинете (орудие преступления-окурок не был обнаружен) Я на выговор плюнул, так как не увидел в нем экономических санкций, наверное зря По некоторым объективным причинам я обнаружил, что мне не доплачивают 30% в начале ноября 2012 г, на словах, якобы из-за выговора За январь 2013 г доплата была начислена, но за февраль нет и более того задним числом сделан вычет январской доплаты В настоящее я потребовал объяснений от директора письменно, но сомневаюсь небезосновательно в получении объективного ответа и наоборот ответ в стиле наглого хозяина-барина (его личная неприязнь не имеющая отношения к работе) КАК ДОБИТЬСЯ СПРАВЕДЛИВОСТИ И ОСТАНОВИТЬ ПРОИЗВОЛ ЧИНОВНИКА?

Деревянко Станислав Юрьевич · Accepted Answer

В соответствии со ст. 192 ТК РФ не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине, но в любом случае "лишении" премии не является наказанием. Работник лишается премии полностью или частично за конкретные производственные упущения, перечень которых устанавливается руководителем организации в положении о премировании. По ТК нет понятий лишения премии.

Если в локальных нормативных актах ("Положении о премировании) прямо не указано на то, полное или частичное депремирование работника осуществляется в случае нарушения им дисциплины или не перечислены конкретные проступки, за которое производится депремирование, то лишение работника премии будет иметь незаконный характер.

Жалобу пишите о нарушении Ваших трудовых и социально-экономических прав, с перечислением фактов (Я ФИО работаю ...с ...и далее по тексту в таком то месяце ), необходимо приложить копии приказов, если есть возможность справки о работе и заработной плате. А вообще лучше обратится в инспекцию.

Владимир · Answer

Вопрос не о премии, а о доплате к зарплате всем работникам без условий но отдельный чиновник перепутал ее спремией.

Владимир · Answer

дополнительно -доплата 30% работникам является постоянной

Доплата к окладу без согласия сотрудников - как бороться с произволом в госучреждении?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Похожие вопросы

Как вернуть себе 30% доплаты и возместить моральный вред - опыт и советы в судебном споре с госучреждением.

Проблема дискриминации в выплате стимулирующих доплат в филиале Госуниверситета В - возможные пути решения

Процедура отмены доплат работникам за вредные факторы труда в связи с обеспечением безопасных условий

Изменение Положения об оплате труда работников - исключение доплат и введение премиальных

Отказ от выплаты федеральной доплаты фельдшерам ФАП - допустим ли такой поступок главы больницы?

Неправомерная невыплата доплаты по заработной плате - нужны правовые обоснования

Возможность получения стимулирующей доплаты внутреннего локального акта Положение об оплате труда в условиях совместительства

Налоговые уведомления - начисления и доначисления за 2011-2013 годы вызывают вопросы

В период моего отсутствия на работе была начислена премия за первый квартал.

Отмена мэровской доплаты к пенсии - законно ли это?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59