Ситуация с сменой должностей и требованиями кадровиков в организации - как поступить, как получить зарплату и компенсацию, нужно ли выполнять обязанности старшего кассира.

В декабре 2012 года в организации произошла смена руководства. Мы были оформлены на полную ставку администраторами, и на 0.4 ставки старшими кассирами. Сначала новое руководство хотели разделить должности, и на место старшего кассира набрать новых сотрудников. Но потом ими было вроде принято решение оставить все как есть, но объединить должность в одно название: Администратор-старший кассир. О всех планируемых изменениях нам устно говорил директор, но конкретно ни дату, ну название новой должности нам не говорили. Прислали штатное расписание в электронном виде, где оклад прописан как администратор-старший кассир (но это просто табличка без подписей). за январь расчет з/п производился как и было ранее. Но 28 февраля нас срочно попросили написать заявление на увольнение со старшего кассира задним числом: Дата написания 15 января, дата увольнения 1 февраля. А ведь мы так и продолжаем совмещать должность. Новых должностных инструкций для совмещенной должности нам не приходило, да и в табеле учета рабочего времени мы числимся как администраторы. Как поступить в такой ситуации? Стоит ли писать это заявление, если письменно мы никакого уведомления об изменениях не получали. Как нам должны выплатить з/п за февраль. Должны ли выплатить компенсацию, если да, то какую? И должны ли мы сейчас выполнять обязанности старшего кассира, или мы можем спокойно отказаться от этого?