А если у меня нет никаких льгот и преимуществ, мне такую запись сделали незаконно?
опубликован 25.01.2006, 18:59
Я, видимо, не совсем правильно поняла Ваш вопрос, т.к. Вы писали, что сделана запись "уволена по уходу за ребенком до 14 лет". Записи в трудовой книжке должны быть сделаны очень точно без каких-либо сокращений и произвольных формулировок, что нередко бывает на практике. Если запись сделана так, как указано в Инструкции, то она правильна и законна.
А упомянутые льготы и преимущества - это право на пособие по временной нетрудоспособности, размер которого зависит от продолжительности непрерывного трудового стажа. Если у Вас ребенок указанного возраста, то непрерывный стаж сохраняется при условии поступления на работу до достижения ребенком указанного возраста независимо от основания увольнения.
Прошу прощения за неточный ответ.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 2 годa
Первый ответ получен через 48 минут
Юристы ОнЛайн: 71 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
И если они не напишут в трудовой причину увольнения на что это повлияет?
В связи с последними изменениями в Трудовом кодексе не знаю, как правильно внести в труд.
Процедура увольнения медицинской сестры в частном предприятии по ст.77 п.3 КЗОТ РФ
Так что грубой ошибки в своих действиях я не усматриваю.
Хочу задать вам два маленьких вопроса, помогите, пожалуйста, разобраться:
Сохраняется ли стаж работы при увольнении по собственному желанию из-за необходимости ухода за ребенком до 14 лет
Запись в трудовую книжку при увольнении временного работника в связи с выходом на работу основного работника
У меня такой вопрос: Как праильно сделать запись в трудовой книжке об увольнении работника по собственному желанию:
Какую правильную запись сделать в трудовую книжку работника (работник написал заявление об увольнении по собственному
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут