Может ли ответчик обратиться с встречным иском - просьбой признать трудовые правоотношения?

В филиал компании был принят работник на должность зам. директора филиала. По ряду причин (подготовка изменений в штатное расписание в связи с расширением бизнеса) Трудовой договор с ним не заключили под предлогом "надо подождать", а заключили Договор возмездного оказания услуг, который продлевали и дополняли несколько раз. Директор филиала отдавал себе отчет в том, что заключение договора ГПХ вместо трудового неправомерно, но в то время действовал запрет головной фирмы на прием новых работников в рамках действующей организационно-штатной структуры. В договоре ГПХ и дополнении к нему есть пункты о премировании работника и другие нюансы, более свойственные трудовому договору. Все это время, на протяжении года, работник трудился в обычном режиме, как штатный работник. За это время был неоднократно премирован, ему оплатили учебный отпуск. Трудовой договор заключили только спустя год с момента начала работы, а еще через полгода и директор филиала, и работник уволились. Новый дир-р филиала подал в суд на этого работника и прежнего дир-ра о взыскании сумм, выплаченных в виде премий, с формулировкой о "незаконном обогащении". Может ли ответчик обратиться с встречным иском - просьбой признать трудовые правоотношения? Какими правовыми актами это регулируется? Какие последствия могут наступить для директора филиала? Спасибо!