Предложение работодателя о расторжении трудового договора по соглашению сторон с выплатой зарплаты и компенсации через 6 месяцев - оценка законности и обеспечение гарантий получения выплат

Вопрос №2261139 из г. Санкт-Петербург
опубликован 04.03.2013, 17:22

Я руководитель проекта, руководство мне предлагает расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон с выплатой з\п и других обязательных выплат в день увольнения, а также выплаты компенсации через 6 месяцев после реализации проекта при условии передачи всех данных, контактов и условий по проекту в день увольнения, и соответственно отсутствия у предприятия негативных последствий после моего ухода. Подскажите на сколько правомерно предложение работодателя и каким образом в случае согласия можно обеспечить гарантии получения указанных выплат через 6 месяцев?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Криухин Николай Валерьевич

Юрист Йошкар-Ола, стаж 25 лет

4.6 81454 отзывa

В свете трудового законодательства подобное соглашение силы иметь не будет, нужно заключать гражданско-правовой договор дополнительно.

Также вызывает большие сомнения понятие "отсутствие негативных последствий", под ними можно понимать все, что угодно, нужно крайне тщательно конкретизировать это понятие. К тому же, негативные последствия могут быть созданы руководством предприятия сознательно, чтобы Вам ничего не выплачивать, а результаты Вашей работы получить.

Имеет место одна из разновидностей лохотрона. Не соглашайтесь.

04.03.2013, 17:26

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 4 минуты

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 76 из 47 455 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Юридические услуги в Санкт-Петербург

Похожие вопросы