Предложение работодателя о расторжении трудового договора по соглашению сторон с выплатой зарплаты и компенсации через 6 месяцев - оценка законности и обеспечение гарантий получения выплат
опубликован 04.03.2013, 17:22
В свете трудового законодательства подобное соглашение силы иметь не будет, нужно заключать гражданско-правовой договор дополнительно.
Также вызывает большие сомнения понятие "отсутствие негативных последствий", под ними можно понимать все, что угодно, нужно крайне тщательно конкретизировать это понятие. К тому же, негативные последствия могут быть созданы руководством предприятия сознательно, чтобы Вам ничего не выплачивать, а результаты Вашей работы получить.
Имеет место одна из разновидностей лохотрона. Не соглашайтесь.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 4 минуты
Юристы ОнЛайн: 86 из 47 459 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Санкт-Петербург
Похожие вопросы
Увольнение по соглашению в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет
Могу ли я в данной ситуации настоять на выполнении условий, указанных в проекте соглашения?
Одним из условий предварительного договора предусмотрено, что он прекращает свое действие в любой срок по соглашению сторон.
Работодатель не собирается выплачивать компенсацию в день увольнения - что можно сделать?
Работодатель хочет уволить меня по соглашению сторон вместо ликвидации предприятия - правомерно ли это?
Условие оплаты труда при увольнении - правомерность и возможность получения компенсации по ст. 236
Новый трудовой договор не был подкреплен каким-либо приказом работодателя.
Заявление о расторжении трудового договора с условиями выплаты и причитающихся соцвыплат
Срочно расторгнул договор с компенсацией из-за неисполнения условий
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут