1) Нарушает ли работодатель закон путем задержки выплаты зарплаты?\n2) Доступно ли получение расчетных листов и требование подписей за полученную зарплату в бухгалтерии?\n3) Как правильно уволиться в данной ситуации?\n4

Уважаемая Лариса!

Заработная плата, в соответствии с ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ, должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца, т.е. выплата заработной платы один раз в месяц неправомерна. Кроме того, в случае несвоевременной выплаты заработной платы (в Вашем случае 17 кал. дней), работодатель, в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ, несет материальную ответственность «в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно…».

Не выдавая расчетные листки Вашему мужу, работодатель нарушает трудовое законодательство (см. часть 1 и 2 ст. 136 Трудового кодекса РФ), однако следует учесть, что доказать факт невыдачи расчетных листков сложно, так как нормативными актами не предусмотрена какая либо фиксация получения работником расчетного листка.

Относительно того, что Ваш супруг не расписывался в ведомостях на выплату заработной платы, работодатель сам ставит себя в не лучшее положение, т.к. ему будет сложно доказать, что причитающаяся заработная плата работнику выплачивалась (если конечно, официальная заработная плата не выплачивается путем перечисления на банковскую карту). К сожалению, доказать факт выплаты заработной платы в большем размере Вам будет непросто, так как суды, в данном случае, не всегда встают на сторону работника. Инспекция по труду, в случае обращения, скорее всего, будет ссылаться на подписанный Вашим супругом трудовой договор и приказ о приеме на работу и не сможет установить подлинный размер причитающейся заработной платы. Так что получить заработную плату в полном размере, в случае конфликта, будет сложно… даже скорее невозможно.

К сожалению, в том случае, если не удастся достичь согласия с работодателем, Вам (точнее Вашему мужу) придется обращаться в инспекцию по труду или суд…