Предложение сменить должность и уволить по ст.77 п.7 - правомерно ли и какие выплаты положены в случае отказа?

Вопрос №2270491 из г. Орск
опубликован 07.03.2013, 23:28

Я работаю инженером на ж/д. Меня уведомили об отсутствии моей должности в новом штатном расписании и предупредили о предстоящем изменении существующих условий труда с сохранением выполняемой функции. Предложили продолжить трудовые отношения в должности слесаря с гораздо меньшей оплатой. В случае моего отказа я буду уволен по ст.77 п.7. Правомерно ли это? Если нет, то какие выплаты мне положены в случае отказа?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Арестов Константин Павлович

Юрист Снежногорск, стаж 15 лет

4.8 28399 отзывов

В случае моего отказа я буду уволен по ст.77 п.7. Правомерно ли это?

Абсолютно неправомерно.

В данном случае происходит настоящее сокращение штата, увольнение по которому производится с определенными гарантиями.

Поэтому вам следует отказаться от предложенной вакансии.

При увольнении по сокращению штата в последний день работы вам должны выплатить остатки зарплаты, компенсацию неиспользованного отпуска и выходное пособие в размере среднего заработка.

По окончанию второго месяца работодатель обязан выплатить вам средний заработок, если вы предъявите ему чистую трудовую книжку (то есть не устроитесь на работу).

Средний заработок за третий месяц работодатель обязан будет вам выплатить только в том случае, если вы в двухнедельный срок после увольнения обратились в Центр Занятости и тот вас до этого времени не смог трудоустроить (то есть справка из ЦЗ).

07.03.2013, 23:31

Большое Спасибо за ответ!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 3 минуты

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 52 из 47 462 Поиск Регистрация