Судебный спор о незаконном увольнении - работодатель оспаривает трудовой договор и подписи, а работнику требуются выплаты

Вопрос №2271369 из г. Москва
опубликован 08.03.2013, 19:02

Незаконно уволили в середине декабря 2012 г! Обратилась в суд, затребовала зарплату на ноябрь, декабрь и вынужденный прогул, согласно трудового договора. Работодатель в суде не предоставил никаких документов (говорит оформили по устному соглашению), и сейчас оспаривает трудовой договор! Т.е. заявил о фальсификации... печатью воспользовались! Подпись директора подделали! Что делать? Как позже выяснилось... директор на фирме был номинальный и за него подписывали ВСЕ документы общества. Сейчас он приходит в суд, заявляя с честными глазами, что это не его подпись на договоре! По банку есть выплаты зарплаты в 10 раз меньше, заявленной в договоре, т.е. факт трудовых отношений подтвержден! Работодатель готов оплатить экспертизу! Т.К. сумма по иску уже составляет 200 тыс, вначале была 75 тыс. То, что все документы подписаны разными подписями судья в расчет не берет, а при чем здесь работник и как теперь доказывать, что не ты верблюд? И могут ли при отказе от иска повесить еще оплату за экспертизу?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Кузнецова Ольга Владимировна

Адвокат Москва, стаж 22 года

5.0 2465 отзывов

Нужно смотреть ваши документы. Все зависит от их содержания.

Советую вам обратиться на очную консультацию.

08.03.2013, 19:05

Задать вопрос юристу

2 юриста дали 2 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Воробьева Татьяна Александровна

Юрист из города Мелеуз, стаж 4 года

5.0 1564 отзыва

На предприятии должен оставаться один экземпляр вашего трудового договора, а другой у вас. Ходатайствуйте о предоставлении второго экземпляра трудового договора с вами у организации. Ходатайствуйте о предоставлении приказа о принятии на работу вас. Посмотрите совпадают ли подписи. Возможно в трудовом договоре указан представитель организации на основании доверенности ( почитайте внимательно). Или в приказе мог поставить подпись заместитель на время отпуска или командировки директора. Запросите справку о том, что гендиректор во время подписи не находился в отпуске или в командировке или на больничном.

08.03.2013, 19:09

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 93 из 47 463 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Судебный спор о незаконном увольнении - работодатель оспаривает трудовой договор и подписи, а работнику требуются выплаты

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы