Руководство меняет штатное расписание, повышая и понижая зарплату на основе образования - возможно ли это законно?

Question

Штатное расписание было составлено старым руководством, новое руководство отменило все и кому прибавило зарплату, а кому убавило, руководствуясь тем-что у кого выше образование тот больше получит, но на данной работе некоторые только начали работать никак не успев себя проявить, разве можно платить выше тем кто имея образование просто сидит ничего не делая. При чем никаких документов о понижении зарплаты я не подписывала.
И вообще возможно ли отменять решение старого руководителя. У нас в стране закон то существует?

Ершихин Александр Валентинович · Accepted Answer

ст. 72 ТК Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. ст. 74 ТК В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Титова Татьяна Алексеевна · Answer

Юлия, Вы  в данном случае можете действовать через профсоюзную организацию и устанавливать в коллективном договоре критерии квалиификации работников а следовательно и вопросы оплаты.

Удалено · Answer

Когда вы устраивались на работу, с вами должны были заключить трудовой договор, в котором указывается заработная плата. Ниже этой зарплаты вам не имеют право платить. Если руководство все же решило понизить зарплату, то необходимо соблюсти целый ряд правил, в том числе уведомить вас, письменно, под роспись. Советую написать заявление в районную прокуратуру или в Мурманскую государственную инспекцию труда., они смогут ознакомиться с документацией и дадут вам письменный ответ на ваше заявление, бесплатно. А если выявят нарушения, то и руководителя привлекут к ответственности.

Руководство меняет штатное расписание, повышая и понижая зарплату на основе образования - возможно ли это законно?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Мурманск

Похожие вопросы

Понижение административной премии - почему руководство не сообщило нам об изменении зарплаты?

Вопросы начисления и удержания зарплаты при отсутствии изменений в штатном расписании - что делать?

Нарушение условий трудового договора - неуведомленное понижение зарплаты без приказа или уведомления

Несоблюдение условий тарифного плана - кто может помочь и как обратиться по данному вопросу?

Право нового руководства отменять решения предыдущего - анализ ситуации

Законно ли это, и если да, то зачем нужно штатное расписание?

Снижение зарплат на крупном оборонном предприятии - возможные варианты решения

Некорректное переведение на новую должность при декретной ставке - нарушение прав?

Как защитить свои права, если работодатель платит меньше, чем заявлено в штатном расписании?

Скажите, имеет ли право работодатель уменьшить работнику заработную плату, не получив на то согласия работника?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59