Сокращение на работе - гарантии для матери с трехлетним ребенком и семьей

Вопрос №2280076 из г. Уфа
опубликован 12.03.2013, 15:46

На работе ожидается сокращение. Я - мать трехлетнего ребенка, замужем. Вправе ли меня могут сократить, если на работе еще есть высококвалифицированный специалист, чем я? на какие гарантия мне стоит полагаться?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Юдина Евгения Игоревна

Юрист Новосибирск, стаж 13 лет

5.0 461 отзыв

Здравствуйте, Ксения!

В Трудовом кодексе перечислены категории работников, имеющих гарантии при сокращении численности или штата работников. Не допускается увольнение (ст. 261 ТК РФ):

беременных женщин;

женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет;

одиноких матерей, воспитывающих ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет);

других лиц, воспитывающих указанных детей без матери.

В соответствии со ст. 179 ТК РФ право на преимущественное оставление на работе имеют работники с более высокой производительностью труда и квалификацией.

что расторжение договора по сокращению имеет место, только если перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу не представляется возможным (ч. 3 ст. 81 ТК РФ).

Согласно ст.178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности (п.2ч.2 ст.81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие размере среднего заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Сокращение на работе - гарантии для матери с трехлетним ребенком и семьей

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Уфа

Похожие вопросы