Согласно ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

13.03.2013, 13:06

Спасибо за ответ!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 14 лет
Первый ответ получен через 4 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 21. Основные права и обязанности работника

Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором

Вторых Евгений Геннадьевич

Юрист из города Чунский, стаж 9 лет

5.0 489 отзывов

Не согласен с коллегой. В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник обязан: ".. добросовестно исполнять свои трудовые обязанности (подчеркиваю ТРУДОВЫЕ ОБЯЗАННОСТИ), возложенные на него трудовым договором .." Таким образом Вашим трудовым договором предусмотрено выполнение обязанностей за отсутствующего работника т.е. это входит в Вашу трудовую функцию и соответственно доплата Вам не полагается.

13.03.2013, 14:04

Спасибо за ответ!

Спросить юриста

Максим

Автор вопроса

0 отзывов

Уважаемые юристы, так кто же прав?

13.03.2013, 14:11

Спросить юриста

Вторых Евгений Геннадьевич

Юрист из города Чунский, стаж 9 лет

5.0 489 отзывов

Отказаться Вы не можете так как это входит в Ваши должностные обязанности и оплату Вы получите в соответствии с трудовым договором.

13.03.2013, 14:17

Спросить юриста

Ершов Данила Сергеевич

Юрист из города Барнаул, стаж 20 лет

4.9 4499 отзывов

Можете и не соглашаться.

Главное, что со мной согласен Верховный Суд РФ, который посчитал очевидным, что сложность труда и количество выполняемой "штатным заместителем" работы в период отсутствия замещаемого работника намного выше, нежели в период, когда сотрудник выполняет работу при работающем начальнике. Поскольку сложность работы возрастает, труд не может оплачиваться в прежнем размере, даже если исполнение обязанностей начальника предусмотрено должностной инструкцией заместителя (Определение Верховного Суда РФ от 11.03.2003 N КАС03-25).

13.03.2013, 14:26

Спросить юриста