Применение правовых механизмов для увольнения работника, отказывающегося выполнять приказы директора, но исполняющего свои профессиональные обязанности
Вопрос №5339376
из г. Томари
опубликован 10.11.2014, 19:30
опубликован 10.11.2014, 19:30
Как уволить работника, который не хочет выполнять приказы директора, но выполняет должностные обязанности строго своей должностной инструкции.
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Только если сумеете провести мероприятия по сокращению штата, при котором должность этого работника сокращается.
10.11.2014, 19:32
Задать вопрос юристу
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 2 минуты
Юристы ОнЛайн: 12 из 47 463 Поиск Регистрация
PRO
PRO
PRO
Юрист, стаж 8 лет онлайн
г.Тула
Кочетков А.В.
5
47 678
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Ставрополь
Ковалев Ю.С.
5
312
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 20 лет онлайн
г.Владикавказ
Абаева М.Н.
4.9
24 572
отзыва
Спросить
Юрист, стаж 7 лет онлайн
г.Чебоксары
Дивлекеев Н.С.
4.9
1 439
отзывов
Спросить
Адвокат, стаж 10 лет онлайн
г.Екатеринбург
Шестаков О.И.
5
216
отзывов
Спросить
Похожие вопросы
Новая должностная инструкция - законность требований работодателя и права работника
Обязанность работодателя уведомлять работника о дополнительных пунктах в должностной инструкции и необходимость
Право работника не подписывать новую должностную инструкцию и работать по старой - возможности и ограничения
Как правильно это сделать?
Необходимость выполнения обязанностей контрактного управляющего без подписанных должностных инструкций - правовые аспекты
Иные обязанности в должностной инструкции - выполнение задач не предусмотренных инструкцией и обязанности других профессий
Что делать, если начальник нагружает нас дополнительной работой и обязанностями, не указанными в должностной инструкции?
А конкретно должностные обязанности сформулировать в Должностной инструкции.
Наличие противоречий в должностной инструкции
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут