Вопрос о возможности перевода сотрудника в другой отдел без расторжения трудового договора
опубликован 15.03.2013, 11:36
Сотрудник принят постоянно (в приказе указан отдел и должность). Написал заявление о переводе в другой отдел на другую должность с формулировкой без сохранения постоянного места работы. Могу ли я, согласно ч.1 ст. 72.1 ТК РФ, перевести данного сотрудника в другой отдел без расторжения трудового договора по соглашению сторон, а затем заключения нового с определенным сроком действия?
Уважаемая Фэридэ, г.Казань !
Согласно ст.72.1 ТК РФ
ПЕРЕВОД на другую работу допускается только с письменного согласия работника.
НЕ требует согласия работника ПЕРЕМЕЩЕНИЕ его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это НЕ влечёт за собой изменения определённых сторонами условий трудового договора.
Согласно ст.72.2 ТК РФ
По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть ВРЕМЕННО ПЕРЕВЕДЁН на другую работу у того же работодателя на срок до ОДНОГО года
Для перевода или перемещения работника, работодатель должен издать ПРИКАЗ.
Желаю вам удачи Владимир Николаевич
г.Уфа 15.03.2013г
11:42 моск.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 5 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Юристы ОнЛайн: 15 из 47 454 Поиск Регистрация
Казань - онлайн услуги юристов
Перевод с декретной должности на постоянную - документы и процедура
Основной сотрудник останется на декретной ставке, а временная должность станет постоянной - разъяснения и права
А также оформить расторжение предыдущего трудового договора и заключение нового?
Необходимость перевода на прежнее место работы в связи с не выходом основного сотрудника из декретного отпуска
Может ли работодатель перевести сотрудника без его согласия и предупреждения
Принятый временно, затем переведен на постоянную работу - записи в трудовой книжке сотрудника
Опечатка в ФИО сотрудника в соглашении о его увольнении - влияет ли это на правомочность документа?
