Вопрос о возможности перевода сотрудника в другой отдел без расторжения трудового договора

Вопрос №2288770 из г. Казань
опубликован 15.03.2013, 11:36

Сотрудник принят постоянно (в приказе указан отдел и должность). Написал заявление о переводе в другой отдел на другую должность с формулировкой без сохранения постоянного места работы. Могу ли я, согласно ч.1 ст. 72.1 ТК РФ, перевести данного сотрудника в другой отдел без расторжения трудового договора по соглашению сторон, а затем заключения нового с определенным сроком действия?

Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется

Уважаемая Фэридэ, г.Казань !

Согласно ст.72.1 ТК РФ

ПЕРЕВОД на другую работу допускается только с письменного согласия работника.

НЕ требует согласия работника ПЕРЕМЕЩЕНИЕ его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это НЕ влечёт за собой изменения определённых сторонами условий трудового договора.

Согласно ст.72.2 ТК РФ

По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть ВРЕМЕННО ПЕРЕВЕДЁН на другую работу у того же работодателя на срок до ОДНОГО года

Для перевода или перемещения работника, работодатель должен издать ПРИКАЗ.

Желаю вам удачи Владимир Николаевич

г.Уфа 15.03.2013г

11:42 моск.

15.03.2013, 11:42
Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос


Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 5 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Казань - онлайн услуги юристов