Сокращение должностей в филиале - тяжелобольному сотруднику грозит увольнение в период отпусков

199₽ VIP

Расторжение трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников (п. 2 части первой ст. 81 ТК РФ) относится к основаниям увольнения по инициативе работодателя. Часть шестая ст. 81 ТК РФ запрещает увольнять работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период временной нетрудоспособности. Увольнение не допускается в течение всего периода временной нетрудоспособности. Работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор только после выздоровления работника, то есть в первый день после выздоровления.

Здравствуйте!

Увольнение работника в связи с сокращением численности или штата работников организации, в силу действия нормы п. 2 ч. 1 ст. 81ТК РФ, не допускается в период временной нетрудоспособности работника и нахождения его в ежегодном оплачиваемом отпуске (ч. 6 ст. 81ТК РФ).

Согласно ч. 3 ст. 81Трудового кодекса РФ увольнение по основанию, предусмотренномуп. 2 ч. 1 данной статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья; при этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.

В соответствии с ч. 6 ст. 81ТК РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя в том числе в период его временной нетрудоспособности. Как следует изст. 84.1ТК РФ, днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность). Одним из таких случаев является временная нетрудоспособность.

В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.

В соответствии с ч. 2 ст. 180ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

В то же время трудовое законодательство не содержит норм, запрещающих работодателю предупреждать работника о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата в период нетрудоспособности руботника, так что уведомить Вас о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата могут, но фактически Вас уволить можно будет только после окончания болезни и при выходе на работу.

В соответствии с п. 1 ст. 81Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае ликвидации организации.

При этом не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске (ст. 81ТК РФ).

В период нетрудоспособности Вас можно уволить только при ликвидации обособленного подразделения. Если будут сокращать штат, то должны будут соблюсти все процедуры по уведомлению, предложению вакантных должностей, учету преимущественного права "семейных", получивших увечья на работе, др.. Всего Вам доброго!

У Вас происходит ликвидация филиала в котором Вы работали и этот филиал находится в другом городе? Если да, то:

В соответствии с частью четвертой ст. 81 ТК РФ в случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенных в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этих структурных подразделений производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.

Под другой местностью понимается местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта (п. 16 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"; далее - Постановление N 2). Таким образом, при прекращении деятельности филиала, расположенного другом городе, работодатель имеет право уволить по п. 1 части первой ст. 81 ТК РФ всех работников этого филиала, в том и находящихся на больничном.

При увольнении работника по п. 1 части первой ст. 81 ТК РФ необходимо соблюсти все процедуры, установленные трудовым законодательством.

Согласно части второй ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении по п. 1 части первой ст. 81 ТК РФ работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Если на момент начала процедуры ликвидации филиала работница будет находиться дома, уведомление об увольнении придется направить ей по почте. Двухмесячный срок начнет течь только со дня получения работницей письма.

В силу части первой ст. 178 ТК РФ при увольнении по п. 1 части первой ст. 81 ТК РФ работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, что в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (часть вторая ст. 178 ТК РФ).

Работодатель вправе предложить работнику увольнение по п. 1 части первой ст. 81 ТК РФ до истечения двухмесячного срока. При получении письменного согласия работницы трудовой договор с ней расторгается с выплатой дополнительной компенсации в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении (часть третья ст. 180 ТК РФ). Компенсация выплачивается помимо выходного пособия и сумм среднего заработка, сохраняемого на время трудоустройства, предусмотренных ст. 178 ТК РФ.

Также при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст.127 ТК РФ)

Марина, если Вы имеете малолетнего ребенка, работодатель не вправе уволить Вас по своей инициативе до исполнения ребенку 3-х лет! Ежегодный отпуск предоставляется по графику или по соглашению между работником и работодателем. Отпуск по уходу за ребенком Вам обязаны предоставить в любое время.

Работодатель имеет право уволить по п. 1 части первой ст. 81 ТК РФ всех работников этого филиала, в том числе беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет. Запрет на увольнение работника по инициативе работодателя в период беременности или отпуска при ликвидации филиала, расположенного в другом городе, не применяется (часть шестая ст. 81 ТК РФ).

как следует из вашего описания ситуация,ваш филиал не ликвидируют, а в связи с объединением с другим филиалом,будет произведено сокращение штатов.

В таком случае не допускается увольнение в случае сокращения штатов женщины, имеющей ребенка в возрасте до трех лет(ч.4. ст.261 ТК РФ).

Согласно ст.260 ТК РФ очередной отпуск вам обязаны предоставить перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию независимо от стажа работы у данного работодателя.

Если это не подпадает под ваш случай,лучше тогда после болезни оформить отпуск уходу за ребенком до 3 лет,а потом взять очередной отпуск.Отказать в этом случае не смогут,как и уволить в связи с сокращением штатов в период нахождения в очередном отпуске тоже нельзя.