Где и как подтверждается ознакомление работника с правилами внутреннего трудового распорядка?

Вопрос №229532 из г. Ростов-на-Дону
опубликован 18.03.2005, 12:55

Где и как подтверждается ознакомление работника с правилами внутреннего трудового распорядка? Будет ли иметь юридическую силу журнал ознакомления с локальными документами предприятия в котором будут стоять подписи сотрудников? В данный журнал будут заноситься локальыне документы и сотрудники будут в нем расписываться? И как вообще удостоверить (например если спорная ситуация и расматривается в суде), что сотрудник был ознакомлен с правилами внутреннего трудового распорядка.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Рыков Владимир Валерьевич

Юрист Мирный, стаж 14 лет

5.0 38 отзывов

Статья 68 Трудового кодекса не предусматриавет в каокй именно форме работодатель обязан ознакомить работника с действующими в организации правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, имеющими отношение к трудовой функции работника, коллективным договором. Поэтому каким образом Вы будете фиксировать факт ознаколмления особого значения не имеет. Обычно, по сложившейся практике, ознакомление фиксируется соответсвующей подписью сотрудника в трудовом договоре, где он подтверждает факт ознакомления, или непосредственно на локальном акте, инструкции, приказе и записью об ознакомлении. Ваш вариант тоже приемлем. Суд принимает любые приемлемые и относимые доказательства. Тех, о которых я указывал выше, будет вполне достаточно.

С уважением Владимир Рыков.

18.03.2005, 13:19

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 14 лет
Первый ответ получен через 24 минуты