Уважаемый Пантюшов Олег Викторович! Спасибо за столь быстрый ответ на вопрос 229956 - неожиданно и приятно! Подскажите пожалуйста еще один момент: при отказе уволиться по собственному желанию работодатель пугает увольнением по плохой статье, в частности за несоответствие или прогул. Какие документы (акты, доказательства) должны быть у работодателя, чтобы он мог законно уволить работника по этим двум обвинениям и может ли он их в одностороннем порядке как-либо сделать? С уважением, Сергей

Читать ответы (0)

Взыскание заработной платы 1098 Взыскание компенсаций больничного 969 Взыскание невыплаченной заработной платы 1069 Помощь в восстановлении на работе 1059 Оспаривание незаконного увольнения 1074 Изменение оснований увольнения 1006 Оспаривание записей в трудовой книжке 1000 Обжалование дисциплинарного взыскания 1021 Отмена приказа о дисциплинарном взыскании 1002 Судебное представительство 1069 Коллективный иск к работодателю 984 Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве 948 Помощь при отсутствии безопасных условий труда 924 Помощь при переводе на неполную ставку 918 Составление претензий в трудовую инспекцию 1074 Консультации по трудовому законодательству 1084 Расторжение срочного трудового договора 971 Консультации по трудовому законодательству юридических лиц 1047 Привлечение сотрудников к ответственности 966 Составление должностных инструкций 1034

Какие документы (акты, доказательства) должны быть у работодателя

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы

Вопросы увольнения работника, не явившегося на работу без уведомления и подавшего иск о взыскании задолженности

Увольнение рабочих без ликвидации - правила и законы для работодателей

Преимущества увольнения по соглашению сторон для работника и работодателя

Может ли работодатель уволить работника по статье, если работник написал заявление на увольнение по собственному желанию?

Работнику грозит увольнение по статье из-за нарушений, выявленных Роспотребнадзором - какие последствия?

Каким законным путем работодатель может принудительно отправить работника в отпуск?

Может ли работодатель уволить сотрудника в одностороннем порядке, задним числом по разным статьям?

Проконсультируйте меня, может ли работодатель объявить строгий выговор (те, фактически наложить дисциплинарное взыскание)

Сотрудник может быть аттестован по желанию работодателя или из-за несоответствия должности

Статья, на которую ссылается работодатель при увольнении по собственному желанию работника и ее расшифровка

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59