Сокращение в компании и проблема нового штатного расписания - что делать?

Уважаемая Алиса, г.Санкт-Петербург !

За ДВА месяца об увольнении по сокращению (ч.2 ст.81 ТК РФ) вам должно быть ОБЯЗАТЕЛЬНО вручено под роспись Уведомление "О сокращении вашей должности".

В соответствии с п.29 Постановления Пленума №02 от 17.03.2004г Верховного Суда РФ (ред. №63 от 28.12.2006г):

«Увольнение работника в связи с сокращением численности или штата работников организации допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу, которую работник может выполнять с учётом его состояния здоровья.

Судам следует иметь в виду, что работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности».

После вручения вам Уведомления о вашем сокращениив течение 2-х месяцев Работодатель будет ОБЯЗАН предлагать вам все имеющиеся у него в данной организации вакансии.

Поэтому каждому Работнику персонально должно быть ВРУЧЕНО по роспись Уведомление о его сокращении.

И только после того, как все имеющиеся у вашего Работодателя вакансии будут вам предложены, работодатель будет вправе вас уволить по сокращению, выплатой вам ВСЕХ законных пособий.

При НЕ выплате вам Работодателем ВСЕХ пособий при сокращении вы можете обратиться в:

-Инспекцию по труду;

-Прокуратуру;

- Суд.

Желаю вам удачи Владимир Николаевич

г.Уфа 19.03.2013г

23:14 моск.