Заранее прошу прощения за ценичный вопрос.., но.., все-таки надеюсь, что он будет правильно Вами понят.

Вопрос №230759 из г. Санкт-Петербург
опубликован 22.03.2005, 17:48

Заранее прошу прощения за ценичный вопрос.., но.., все-таки надеюсь, что он будет правильно Вами понят. Ситуация такая: необходимо грамотно составить трудовой договор с медперсоналом для работы за границей (Кипр).. Работодатель хочет каким-либо образом "запретить" женской половине персонала заводить детей на период работы в компании.. (контракт на 4 года) Прекрасно понимаю, что такого рода "запрет" весьма сомнителен.., с природой не поспоришь, да и надо ли, но работодателя понять тоже можно.., так., как иностранные инвесторы придают огромное значение всем "денежным" вопросам и этот не исключение. Подскажите, пожалуйста, как можно поступить в этом случае..? Буду Вам признательна получив ответ. С уважением, Евгения.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Кречетов Евгений Евгеньевич

Юрист Москва, стаж 7 лет

5.0 20 отзывов

Уважаемая Евгения,

в дополнение написанному коллегой хотел бы добавить, что Трудовой кодекс РФ будет применяться только в том случае, если Вы заключите трудовой договор с российской компанией, или аккредитованной иностранной компанией (к сожалению, из Вашего вопроса нельзя сделать однозначный вывод кто является работодателем). Если же Вашим работодателем является непосредственно кипрская организация, то Ваши отношения будут строиться исходя из кипрского трудового законодательства.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Заранее прошу прощения за ценичный вопрос.., но.., все-таки надеюсь, что он будет правильно Вами понят.

Юридические услуги в Санкт-Петербург

Похожие вопросы