Как защитить свои права после несправедливого увольнения и обвинений на предприятии

Я работала на предприятии на руководящей позиции. Предприятие белое. В январе (после праздников) написала заявление по собственному желанию. Заявление было передано в ОК. Подписали с отработкой 2 недели. Выдали обходной лист предприятия, кторый я подписала и поставила подписи во всех службах. Почти по истечении двух недель начальник ОК сказал, что не могут уволить то этому заявлению, т.к. руководитель в отпуске, право подписи у другого сотрудника - сказали переписать заявление. Переписала заявление и фактически отработала еще 1,5 месяца, т.к. все время были какие-то срочные дела и вопросы. Наступило 4 марта 2013 г. Начальник ОК сказал, что запись в трудовой книжке сделали, но приехав 5 марта, чтобы забрать трудовую книжку в которой должны были поставить печать, выяснилось, что печать не поставили. Начали опять какие-то несвязные объяснения давать по поводу печати (что не знаем какую печать ставить, не ту же, которую ставим на бух. документы!). Я была в шоке. И так продолжалось до 20 марта. 20 марта 2013 г. в очередной раз приехав на предприятие, меня вызывает начальник службы безопасности и обвиняют в воровстве, что я занималась припиской рабочих часов сотрудникам, чего фактически не делала и табель за последние 3 месяца (за которые обвиняют) не вела, это делал другой сотрудник. Никаких фактов и видео мне предъявлено не было, только устные обвинения в мой адрес и давление писать объяснительные. Трудовую книжку не хотят отдавать. Хотя факт нарушения ТК РФ налицо. Продолжаются угрозы. Что делать в моем случае? Какую писать жалобу или иск подавать в суд? Заранее вас благодарю! Л.