Разница между неограниченным и бессрочным трудовым договором с директором ООО - нарушения и возможные способы увольнения.

Вопрос №2317927 из г. Улан-Удэ
опубликован 24.03.2013, 08:09

В Уставе ООО написано - трудовой договор с директором заключается на неограниченное время, на самом деле с одним из участников он был подписан как бессрочный, в чем разница, есть ли нарушения? Как можно освободить нерачительно директора, приведшего бизнес в предбанкротное состояние.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Делич Светлана Валерьевна

Юрист Москва, стаж 19 лет

5.0 1084 отзывa

Трудовой договор на неограниченное время является бессрочным.Положения Устава ООО противоречат Федеральному закону "Об обществах с ограниченной ответственностью" от 08.02.1998 N 14-ФЗ

Согласно статье 40 указанного закона

1. Единоличный исполнительный орган общества (генеральный директор, президент и другие) избирается общим собранием участников общества на срок, определенный уставом общества, если уставом общества решение этих вопросов не отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества. Единоличный исполнительный орган общества может быть избран также не из числа его участников.

Таким образом законом предусматривается ,что с единолиным исполнительным органом трудовой договор должен заключаться срочный договор.Срок должен быть установлен уставом.Вам необходимо приводить в соотвествии с законом Устав ООО, внести в него изменения.

24.03.2013, 09:29

Спасибо за ответ!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 25 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 279. Гарантии руководителю организации в случае прекращения трудового договора

Уголовный кодекс Российской Федерации (ред. от 20.02.2026)

Статья 40. Физическое или психическое принуждение

Моисеев Владимир Николаевич

Юрист из города Уфа, стаж 16 лет

4.8 20330 отзывов

Уважаемая Любовь, г.Улан-Удэ !

В такой ситуации Учредители либо Соучредители вправе принять решение "О досрочном расторжении трудового договора" с директором данного ООО.

При этом:

Согласно ст.279 Трудового кодекса РФ

В случае прекращения трудового договора с РУКОВОДИТЕЛЕМ организации при отсутствии ВИНОВНЫХ ДЕЙСТВИЙ (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трёхкратного среднего месячного заработка.

Таким образом, исходя из выше изложенного, что:

- При прекращения трудового договора с РУКОВОДИТЕЛЕМ организации при отсутствии ВИНОВНЫХ ДЕЙСТВИЙ (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трёхкратного среднего месячного заработка.

Желаю вам успехов Владимир Николаевич

г.Уфа 24 .03. 2013г

08:34 моск.

24.03.2013, 08:34

Спасибо за ответ!

Спросить юриста