Неверное оплаты больничного после увольнения - правомерно ли действие работодателя?

Вопрос №2318482 из г. Казань
опубликован 24.03.2013, 15:22

Я написала заявление на увольнение. Последний рабочий день был 01.03.13. Но за день до этого 28.02.13 у меня заболел ребенок и мне дали больничный лист. Закрыли больничный лист мне 07.03.13. В итоге запись в трудовой книжке об увольнении мне сделали от 01.03.13, а больничный лист мне оплатили только два последних рабочих дня с 28.02.12 по 01.03.13. Остальные дни мне не оплатили, ссылаясь на то, что после увольнения больничный по уходу за ребенком не оплачивается, хотя больничный был выдан в тот момен когда я еще работала. Согласно моему трудовому стажу больничный лист мне оплачивали 100%. Прав ли в этом случае работодатель?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Якимова Воски Арсеновна

Юрист Самара, стаж 14 лет

5.0 115 отзывов

Работодатель не прав, поскольку не допускается увольнение в период болезни, должны были уволить 07.03.2013 г. и оплатить весь больничный, можно жаловаться в Трудовую инспекцию.

24.03.2013, 15:24

Спасибо за ответ! а если запись в трудовой не менять, оставить так же 01.03.13, в таком случае больничный должны оплатить полностью?

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 12 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Вторых Евгений Геннадьевич

Юрист из города Чунский, стаж 9 лет

5.0 489 отзывов

Здравствуйте. В соответствии с ТК РФ лист нетрудоспособности работника оплачивается в течении 30 дней после расторжения трудового договора.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Неверное оплаты больничного после увольнения - правомерно ли действие работодателя?

Юридические услуги в Казань

Похожие вопросы