Отпуск по уходу за ребенком и сокращение на работе - как справиться с обеими ситуациями

Увольнение по сокращению штата "с согласия работника" невозможно, поскольку такое увольнение является увольнением по инициативе работодателя (Вашего согласия Трудовым кодексом не предусмотрено). Всех работающих в отделе уволят по сокращению штата, а за Вами согласно нормам ТК РФ в обязательном порядке сохраняется рабочее место т.е. Ваша должность в штате будет числиться до тех пор пока Вы не выйдите из отпуска по уходу за ребенком.

По выходу из отпуска работодатель обязан предоставить Вам Ваше рабочее место, в первый же день вправе вручить уведомление об увольнении по сокращению штата за два месяца до увольнения с предложением всех имеющихся вакансий. Возможно досрочное увольнение по данному основанию с компенсацией по среднему заработку времени, остававшегося до истечение 2-хмесячного срока. При увольнении по сокращению штата выплачивается выходное пособие в течение трех месяцев. В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Хотя выходное пособие Вам и положено, но из-за отсутствия заработка в течение предшествующих увольнению 12 месяцев, то получать будет просто нечего.