Как защитить свои права при нежелательном переводе на новую работу

Вопрос №2322505 из г. Москва
опубликован 26.03.2013, 12:26

Прошу Вас помочь мне разобраться с одной небольшой проблеммой. У нас на работе планируется изменения. Руководители фирмы, в которой я числюсь хотят всех перевести в другую компанию (в тонкости и причины вдаваться не будем). Все действия по моим сведениям планируются осуществить 01 апреля. Сегодня 26 марта. Уведомлений о переводе никто не предоставлял, хотя на сколько я знаю, согласно трудовому кодексу с уведомлением сотрудник должен быть ознакомлен минимум за 2 месяца до наступления срока исполнения. Я хочу отказаться от данного перевода, так как дальнейшая работа в данных компаниях у меня не вызывает никакого интереса. Остачертели эти махинации. Следовательно вопрос: При получении уведомления, которое будет наверняка задним числом, я поставлю подпись и дату текущую, что ознакомлен, а так же напишу свой отказ от перевода. Следствие - Увольнение по ст.77. пункт 7 (как я понял из ТК). Какие в этом случае выплаты мне полагаются и может ли работодатель подсунуть мне еще какой нибудь подводный камень? Заранее благодарю за помощь.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Криухин Николай Валерьевич

Юрист Йошкар-Ола, стаж 25 лет

4.6 81477 отзывов

Единственный в Вашем случае подводный камень - это то, то суд присудит Вам все причитающиеся выплаты, но с ООО с уставным капиталом в 10000 рублей будет элементарно нечего взять.

Поэтому лучше перевестись в новую фирму мирно, а увольняться из новой.

26.03.2013, 12:32

Спасибо за ответ!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 33 годa
Первый ответ получен через 3 минуты

Титова Татьяна Алексеевна

Юрист из города Ярославль, стаж 41 год

4.8 52168 отзывов

Михаил, Вы всё правильно поняли

1. уведомление за 2 месяца до изменения условий договора

2. увольнение по ст. 77 п. 7 ТК РФ если Вы откажетесь от перевода

26.03.2013, 12:29

Спасибо за ответ!
Но меня больше беспокоит тот факт, что уведомление будет явно не за 2 месяца, а следовательно они нарушают трудовой кодекс. Просто где то в интернете я вычитал, что якобы компания обязана при таком случае компенсировать эти 2 месяца.. начиная с той даты когда я подписал уведомление

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 58 из 47 462 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как защитить свои права при нежелательном переводе на новую работу

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы